Совершенствование управления строительной компанией

Совершенствование управления строительной компанией

Совершенствование управления строительной компанией

Поведение человека в организации определяется ее собственными чертами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности, условиями совместной деятельности, своеобразием организации и страны, в которых она работает. Инновационное развитие — это процесс хозяйствования, опирается на непрерывные поиск и использование новых способов и сфер реализации потенциала предприятия в меняющихся условиях внешней среды в рамках выбранной миссии и принятой мотивации деятельности и связанный с модификацией существующих и формированием новых рынков сбыта.

Коллективное предприятие «Альянс» работает на строительном рынке, имеет линейно-функциональную организационную структуру и является малым по размеру предприятием

Приемы и методы управления внутренне организационным поведением персонала КП «Альянс» включают разработку стандартов деятельности рабочих, измерения реального выполнения, прямой и косвенный управленческий контроль поведения, способствуют унификации и стандартизации выполнения работ, определению результатов выполнения и приемке решений о премировании или наказания рабочих, обеспечению определенного уровня трудовой дисциплины и формированию кадрового состава предприятия. Ни один из действующих приемов воздействия на поведение работников на рабочем месте не предусматривает формирование у них стремление к инновационной деятельности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Основные источники антропогенного загрязнения окружающей среды при строительстве. Характер загрязнения

В системе мотивации персонала КП «Альянс» хорошо проработаны аспекты, касающиеся определения и начисления заработной платы, формирование благоприятного морально-психологического климата. Обеспечение соответствующих условий и режима труда, морального стимулирования. Недостаточными в системе мотивации, по мнению сотрудников, есть факторы социального страхования, карьерного и профессионального роста, творчества и инновационности труда. Исходя из имеющейся информации, полученной в ходе анализа документов предприятия, проведенного опроса и серии интервью с сотрудниками и руководителями, нами были обнаружена слабо сформированная корпоративная культура и отсутствие мер по ее развитию, авторитарный стиль руководства, отсутствие программ обучения и повышения квалификации. Условия для инновационной активности работников на предприятии не созданы.

Предложено использовать различные приемы мотивации инновационной активности персонала, несмотря на то, что являются ведущими стимулами в трудовой жизни работников.

Так, для работников, предпочитающих материальным стимулам в своей профессиональной деятельности, предлагается разработать эффективную систему материального стимулирования, которая должна содержать:

— целесообразную и понятную систему оплаты труда,
— систему дополнительных выплат и премий за осуществление инновационных разработок,
— участие рабочих в капитале предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Маржинальность прибыли на лесопильном производстве

Для работников, имеющих целью своей деятельности достижения целей организации, самоутверждение, карьерный рост и реализацию своих творческих возможностей следует использовать: оплату обучения, переквалификации и повышения квалификации кадров, карьерный рост, создание и стимулирование творчества, научной организации труда. Для работников, работающих по привычке или хотят вообще не работать (и для всех остальных работников тоже) можно предложить внедрение и использование на предприятии косвенных материальных компенсаций, которые называются социальными льготами или социальным пакетом. Предложено разработать для работников КП «Альянс» несколько разновидностей социального пакета на сумму 13100-13300 руб. Каждый сотрудник может выбрать один из социальных пакетов подходящий именно ему.

Среди наиболее целесообразных методов обучения персонала, можно порекомендовать КП «Альянс» «следует выделить:

— повышение квалификации работников всех категорий,
— проведение тренингов специализированными тренинг-компаниями,
— получение базового высшего образования без отрыва от производства.

Похожее ...